Убедитесь, что вы слышите друг друга и можете легко обсуждать все детали проекта.

Распространенная модель, при которой персонал выводят за штат организации. Другими словами, специалист или команда заключает договор не с компанией, чьи функции она выполняет, а с организацией-посредником — аутстаффером.

Быть коммуникабельным. Это особенно полезно во время собеседований, когда специалист должен задать все необходимые вопросы, одновременно с этим создать дружелюбную атмосферу, чтобы кандидат доверял специалисту и мог сказать правду о себе и своем профессиональном опыте.

Еще одно место, о котором легко забыть, это ваша собственная сеть. Поспрашивать. Посмотрите, может кто-нибудь из ваших знакомых знает хорошего разработчика.

Если процесс затягивается, компания теряет деньги и время: особенно в случае непрохождения испытательного срока нового сотрудника.

Места, где собираются разработчики, — это кладезь талантов.

Прочтите онлайн-обзоры и отзывы, чтобы понять, что другие думают об их работе.

Веб-сайты фрилансеров могут предлагать возможности для работы над различными проектами.

Услуги: разработка мобильных приложений, аудит систем, техническая поддержка и предпроектные исследования.

Важно убедиться, что они хорошо подходят для вашей команды и что разработчик os вы можете хорошо работать вместе.

Вы можете начать поиск разработчика приложения или агентства в нескольких местах:

Возможно, они не смогут создавать собственные приложения для малого бизнеса.

Посмотрите их портфолио и кейсы, чтобы оценить качество работы и способность решать задачи, аналогичные вашим.

Вы сможете возвращаться к материалам курса в любой момент, даже после того, как обучение официально закончится.